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*Maria Helena Magalhães
Não existe ação sem motivo. Essa constatação levou ("motivou" - vejam
só!) estudiosos do comportamento a pesquisar e buscar a fundo os fatores
que levam o indivíduo a agir e mais, a agir desta ou daquela forma. Nossas
crenças, afirmam os especialistas, interferem tremendamente em nossa
motivação.
Tomemos, para analisar a veracidade dessa
afirmação, as diferentes crenças a respeito
do TRABALHO:
1º) O trabalho é um meio de garantir a sobrevivência Como agirá a pessoa
que tem essa crença sobre o trabalho? Pesquise e verá ... Eis alguns
dos efeitos dessa crença no comportamento desse suposto profissional:
apresentará um desempenho não mais que mediano; tenderá a agir apenas
para evitar dissabores, isto é, sua ação é uma forma de fugir à dor;
limita-se a cumprir tão somente o que considera obrigação; não se envolve,
relaciona-se de forma frágil com os demais e é incapaz de maiores esforços
em busca de resultados.
2º) O trabalho é fonte importante de auto-estima Apresentará comportamento
diferente o indivíduo que tiver sobre o trabalho esta crença, além da
primeira. Mostrará, através da ação, que busca a otimização do desempenho
e satisfação pessoal; será competitivo e carreirista, procurando sempre
colocar-se acima dos demais; necessita continuamente de reforço externo,
através de elogios, aplausos e reconhecimento.
3º) O trabalho é um instrumento de realização pessoal Quando uma pessoa
apresenta sua crença sobre o trabalho, englobando já esse conteúdo aqui
apresentado, então, seu comportamento sofrerá uma notável influência:
será pró-ativo, motivado a buscar soluções; o desempenho apresentar-se-á otimizado
e as competências em contínua expansão; encontrará na ação uma fonte
de prazer e agirá na busca da satisfação; a motivação será preponderantemente
intrínseca, sem grande necessidade do contínuo estímulo externo; será cordial
e cooperativo com capacidade de integrar-se bem a um grupo de trabalho.
Então, caro leitor, como é sua equipe? Que crença tem cada um de seus
colaboradores a respeito do TRABALHO? Você sabe o que eles pensam e sentem
a respeito? Concorda que é uma pesquisa simples, mas que lhe pode dar
um conhecimento ampliado do "time"?
*Maria Helena Magalhães é orientadora organizacional do escritório
Leite, Tosto e Barros Advogados. E-mail: emeagah@hotmail.com
Fonte: http://www2.uol.com.br/canalexecutivo/artigodz4.htm
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