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Por Michel Lent Schwartzman
São no mínimo 10 por dia. Apesar
de termos um endereço só para isso, eles chegam no e–mail do
atendimento, do financeiro, na criação e claro, no meu endereço
pessoal.
“Currículo” é o subject preferido da maioria. Curriculum, CV, Curriculum Web,
são variações sobre o mesmo tema. Outros mais formais, entitulam A/C Recursos
Humanos, RH, Depto. De RH e demais variações.
Todos, sem exceção, acabam guardados numa pasta “trampo”, que dificilmente
será consultada no futuro quando precisarmos de um recurso. Até porque
quando vamos precisar, geralmente as pessoas boas já estão empregadas.
Precisamos procurar novamente.
Ao enviar seu currículo para uma empresa, sem que você esteja respondendo
a um anúncio, ou qualquer outra solicitação, suas chances deste currículo
ser aberto e a você contratado são quase nulas.
Veja, é uma questão de sincronicidade. Para que um currículo enviado
a esmo seja de fato aberto, analisado e pessoa contratada, um momento
mágico precisa acontecer: aquele currículo tem que ser enviado para a
empresa exata, chegar na caixa postal da pessoa exata, no momento exato
em que ela começava a procurar uma pessoa exatamente com aquele perfil.
Probabilidade disso acontecer? 1%? Bom, 99% de chance do currículo ir
parar em alguma caixa, se não no lixo diretamente.
Sim, é a realidade dura e direta.
Vivemos em uma época de poucas oportunidades de emprego, onde o trabalho
formal está cada dia mais escasso, as empresas com cada dia menos gente
e as oportunidades cada vez mais raras.
Justamente por isso, não vale a pena tentar, enviando o currículo mesmo
assim e, quem sabe, conseguir entrar nesse 1% que é, teoricamente, contratado
dessa forma?
Bom, dizem que spam funciona. Enche a paciência e a nossa caixa postal,
mas tem alguém que efetivamente abre aquilo e portanto dá certo para
outro alguém. Em meio a milhões de mensagens, algumas pessoas abrem e
dá certo.
Mas se estamos falando de um currículo, que representa um profissional
em busca de uma oportunidade para mostrar seu talento e seu potencial,
ser comparado com spam não é exatamente a melhor coisa do mundo, né?
A saída é clara e a mensagem também: fale com quem quer te ouvir e o
resultado será muito mais interessante. Procure uma estratégia de aproximação.
Estude as empresas com as quais você quer falar. Descubra quem são as
pessoas–chave e se o momento é adequado para falar.
Pra chegar nisso, a gente consegue pensar rápido em algumas regrinhas
básicas que valem muito nessa hora.
– Fale com quem quer te ouvir. Não mande seu currículo para uma empresa que não
está precisando de pessoas naquele momento.
– Procure empresas que tenham afinidade com o seu interesse e sua experiência
profissional. “Tanto faz, eu preciso é de um emprego” não é uma boa forma de
se aproximar.
– Pense em formas de diferenciação. Não seja mais um dos 235 e–mails com o titulo
?Curriculum? na caixa postal de alguém. Trabalhe o titulo da sua mensagem, pense
numa forma de apresentação rápida e elegante.
E mesmo se você for tentar a sua sorte dentro daquele 1% que geralmente
vão parar em alguma caixa, deixe ao menos uma coisa bem clara pra você “A/C
Recursos Humanos” no título do e–mail, nunca mais! [Webinsider]
E-mail: http://webinsider.uol.com.br/index.php/2005/01/29/ac-recursos-humanos/
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